SURAKARTA–wartaintegritas.com — Akademi Keperawatan (Akper) Patria Husada Surakarta menggelar kegiatan Individual Development Plan (IDP) “Next Level Professional” pada 3–4 Agustus 2026. Kegiatan ini dirancang untuk mempersiapkan mahasiswa agar lebih siap memasuki dunia kerja melalui penguatan mindset profesional, pemahaman budaya kerja, penyusunan curriculum vitae (CV), serta simulasi wawancara kerja.
Kegiatan diawali dengan registrasi peserta, dilanjutkan sambutan Direktur Akper Patria Husada Surakarta Ismi Purwaningsih, S.Kep., Ns. Selanjutnya, PIC IDP Muhamad Amirul Rasyid, S.Kep., Ns., M.N.Sc. memberikan penjelasan mengenai alur dan teknis pelaksanaan kegiatan.
Pada hari pertama, peserta mendapatkan sejumlah materi pembekalan. dr. Muljadi, M.P.H. menyampaikan materi mengenai “Pemikiran Antara Integrasi Brand dengan Mindset dan Kultur”. Materi tersebut menjadi bagian penting dalam membangun pemahaman mahasiswa mengenai keterkaitan antara identitas profesional, pola pikir, dan budaya kerja.
Pembekalan berikutnya disampaikan Fondha Herawati, S.Kep., Ns., M.Kes. dengan materi “Realitas Dunia Kerja Perawat: Budaya Kerja, Beban Kerja, dan Profesionalisme di Unit Pelayanan”. Materi ini memberikan gambaran mengenai tantangan yang akan dihadapi calon tenaga keperawatan ketika memasuki lingkungan kerja sekaligus pentingnya membangun sikap profesional dalam memberikan pelayanan.
Selanjutnya, Sabdella Legi, S.Ds. memberikan materi “Penyusunan Curriculum Vitae yang Baik, Benar, dan ATS Friendly”. Peserta tidak hanya mendapatkan pemahaman mengenai penyusunan CV, tetapi juga melakukan praktik penyusunan CV sebagai bekal menghadapi proses rekrutmen kerja. Pada akhir sesi, peserta juga mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan.
Simulasi Wawancara Kerja
Memasuki hari kedua, kegiatan diarahkan pada simulasi wawancara kerja dan evaluasi individual. Peserta menyerahkan CV, mengikuti pemeriksaan kelengkapan, mengenakan pakaian formal, kemudian mendapatkan nomor urut dan pembagian ruang wawancara.
Para peserta mengikuti sesi wawancara secara paralel di dua ruang. Masing-masing peserta memperoleh waktu sekitar 45 menit, yang terdiri atas sesi wawancara dan pengisian instrumen penilaian serta pergantian peserta.
Simulasi tersebut memberikan pengalaman nyata kepada mahasiswa untuk menghadapi situasi wawancara kerja. Peserta dituntut mampu memperkenalkan diri, mengomunikasikan kompetensi, menunjukkan sikap profesional, serta merespons pertanyaan pewawancara dengan baik.
Setelah seluruh sesi wawancara selesai, para pewawancara melakukan kalibrasi penilaian untuk menyamakan standar skor antarruang. Tahap ini menjadi bagian penting untuk memastikan proses evaluasi peserta dilakukan secara lebih objektif dan konsisten.
Mendapat Umpan Balik Personal
Rangkaian kegiatan kemudian dilanjutkan dengan reviu dan umpan balik individual. Peserta dipanggil satu per satu untuk mendapatkan penjelasan mengenai hasil wawancara, termasuk kekuatan, kelemahan, dan rekomendasi perbaikan.
Melalui sesi tersebut, mahasiswa tidak hanya mengetahui hasil penilaian, tetapi juga memperoleh gambaran konkret mengenai aspek yang perlu dikembangkan sebelum benar-benar menghadapi proses rekrutmen di dunia kerja.
Kegiatan IDP “Next Level Professional” ditutup oleh Direktur Akper Patria Husada Surakarta dan dilanjutkan dengan dokumentasi bersama.
Melalui kegiatan ini, Akper Patria Husada Surakarta menunjukkan komitmennya dalam mempersiapkan mahasiswa tidak hanya dari sisi kompetensi akademik dan keperawatan, tetapi juga dari aspek mindset, budaya kerja, profesionalisme, kemampuan membangun personal branding, penyusunan CV, hingga kesiapan menghadapi wawancara kerja.
Program IDP “Next Level Professional” diharapkan menjadi pengalaman pembelajaran yang membantu mahasiswa mengenali potensi diri, memahami tuntutan dunia kerja, serta menyusun langkah pengembangan diri secara lebih terarah sebagai calon tenaga keperawatan profesional.
(Purwoto)
